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卓峰制药举行新建车间管理团队竞聘会

2014/11/05
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        郑州卓峰制药有限公司口服固体剂车间、中药提取车间的基建预计年底以前完工。为加速推进这两个车间的认证,开展认证前的筹备、组织、迎验工作。根据工作发展规划,每个车间需组建一支管理职能健全的管理团队,依旧本着公平、公正、公开的原则面向内部公开竞聘两个车间的车间主任、技术主任和设备主任各一名。经人力资源部对报名人员进行资格审查,六个岗位共有十名优秀人员报名竞聘。

        11月4日上午,郑州卓峰制药有限公司口服固体剂车间、中药提取车间管理团队竞聘会如期举行。评委由领导评委和员工评委组成,以无记名的形式对竞聘者进行现场投票,最后统一公开唱票、计票,并由审计部全程监督。竞聘者们个个激情饱满、信心十足的展现自己,畅谈今后的工作思路,向各位评委们展示着自己的实力。通过此次竞聘,既拓宽了发现后备人才的渠道,又让参与者得到了充分锻炼。

       从人力资源的角度来说,除了公正选拔人才之外,更重要的是用好人才、经营人才。基于此,本次公开竞聘不仅要看竞聘者现场的演讲水平,公司领导还要针对竞选人的实际工作能力、工作思路是否切实可行等综合素质研究讨论之后下文任命,而且这次选聘的人员明确试用期,试用期结束后,还要进行考核评定,决定是否留任。可以说,这一次选拔人才的方式更客观、更全面,也是公司由选拔人才向培养人才、经营人才理念的创新和转变。

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